| 县政协九届二次会议第122号提案 |
|
|
|
案 由：关于芜湖县中小企业人才引进的建议
提 案 者：陶大慧
内 容：自各大产业陆续落户芜湖县以来，在各级领导的关怀与帮助下，企业解决了生产经营过程中遇到许多的困难和问题，促进了企业在芜湖县的迅速成长与发展。
随着企业发展以及战略规划布局，科技力量的发展将成为企业长远战略规划中重点一环。为进一步提升企业的核心竞争力，企业将面临技术型人才及行业内高端专家的引入及留任难题。
因企业落户芜湖县的时间较短，尚未形成较好的科技孵化环境，且周边设施尚未完全到位。为避免人才引进过程中造成人员流失、积极性降低等现象，期望政府给予一定的人才留任环境及政策支持。对于企业自主引进或转移的高端人才在住房保障、配偶就业、子女入学、入户、科研补贴等方面给予政策扶持，让专业人才落户芜湖县。
建 议：
第一、加快芜湖县生活配套设施建设步伐
1、建议优化芜湖县人居环境，为吸引企业中高层管理人才、科技研发人才做好硬件保障；
2、重视芜湖县的商业地产发展，建设就业、居住、消费一体化商业圈，增加娱乐、休闲、健身、购物等方面的功能区域，拉升芜湖县的居住档次；
3、在目前芜湖县经济布局的基础上，可考虑设立人才交流中心、科技馆、图书馆等公益性设施，在原有学校、医院等配套具备的基础上，进一步加快芜湖县城市化发展进程，解决人才后顾之忧。
第二、制定人才扶持政策
1、建议制定人才扶持措施：解决如安家费的批准及筹措渠道，住房的解决途经和标准，家属的随迁安置，子女入学等问题；
2、实施人才梯度优惠政策：对于重要人才设立高层次人才科技项目基金支持，实现地区经济和个人的共同发展。
第三、建立校企合作平台
1、依托芜湖县及周边城市的高校资源，搭建校企合作的技术平台，营造科研环境，并在项目转化过程中给予一定的政策及资源支持；
2、组织或推荐企业参加行业论坛及行业标杆企业交流，在加强内部领域交流的同时，帮助企业解决高端人才及行业专家引入的难题。
县人才办答复情况
办理类别：B类
陶大慧委员： 现将您提出的提案《关于芜湖县中小企业人才引进的建议》办理情况答复如下： 一、注重培养，激励人才创新创业。一是开展高层人才评选活动。组织开展县“533”人才项目评选，从2010年开始用5年时间打造30个团队、30名创新团队带头人，目前已有12个团队入选，对入选的团队给予10万元奖励。二是全面落实各项人才政策待遇。贯彻落实《关于建设合芜蚌自主创新综合试验区人才特区的意见》，协调相关部门全面落实兑现各项人才政策待遇。三是积极争取人才项目。主动帮助企业做好全省“百人计划”、全市产业振兴“千人计划”、创新创业领军人才和“555”产业创新团队的申报工作，为争取人才项目提供服务。 二、搭建平台，帮助企业招聘引才。从2011年开始，县委、县政府将招工引智与招商引资并举，先后出台《芜湖县服务企业用工工作意见》、《芜湖县服务企业用工工作实施办法》、《芜湖县服务企业用工工作考核办法》等文件，开展服务重点企业用工活动。多次组织开发区企业参加人才招聘会、积极组团参加高校校园专场招聘会，搭建校企长期合作平台，帮助企业与一批省外职业技术学院建立长期合作关系，以协议形式定期引进技能人才，有效缓解园区企业技能人才紧缺问题。截止目前，共向园区企业输送员工12000余人，其中各类职业技术学院毕业学生4000余人。创立新芜经济开发区人才资源超市，全天侯地为广大求职者提供服务，有效缓解园区企业技能人才紧缺的矛盾。连续六年组织开展职工技能大赛，设置钳工、车工等多个职业（工种）竞赛项目，对每个工种前3名，县委、县政府除授予相关称号外，分别奖励个人3000元、2000元和1000元。 三、优化服务，改善人才工作环境。加强对各类人才的人文关爱，制定《芜湖县引进人才住房安置办法》和《芜湖县人才公寓管理办法》，保障人才安居乐业；落实《芜湖市企业法人及员工子女入学办法》，保障外来人才子女接受优等教育。出台《芜湖县技能型人才奖励办法》，按中级工、高级工、技师、高级技师每人300元、500元、800元、1000元标准每半年发放一次岗位补助，并在教育、住房等方面制定系列优惠政策，让人才“愿意来、留得住、干的好”。在芜湖日报芜湖县周刊、县电视台开辟人才工作专栏，系统宣传人才工作和各类人才先进典型，营造良好氛围。 感谢陶大慧委员对我们工作提出的意见和建议，希望您继续关注全县人才工作。 单位负责人：庆启顺 联系人：周才德 电话：8912261
|
|